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SA8000社會責(zé)任管理體系介紹

發(fā)布時間：2019-04-17

發(fā)布者：小K

1.何為SA8000：2008社會責(zé)任管理體系？
    SA8000是由“經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進關(guān)于可接受社會習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。按計劃每隔五年，SAI組織都將對SA8000標(biāo)準(zhǔn)進行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。
    SA8000的宗旨：
  --改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動條例
  -- 提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個國家及行業(yè)
  --與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
  --使企業(yè)與消費者達到雙贏

2. 實施SA8000：2014社會責(zé)任管理體系的益處：
  --客戶及最終消費者對企業(yè)的社會表現(xiàn)滿意度提高
  --滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動
可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會效應(yīng)
--提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
--加強企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
--由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍
得到提升
--減少客戶就社會責(zé)任及人權(quán)事宜進行現(xiàn)場檢查而增加的工作量
 
 
 
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